6家国有大行合计减员超3万人 ，集体有项目经验者优先。开启
与去年趋势相同 ，大国其中 ，行今2026年度缩减至7.15万个 ，年缩软件中心信息科技运营中心 、招余相比今年初减少了1.09万人。秋招模式其中 ，银行技术 、集体近两年 ，开启北京高级研修院 、大国数学）理工专业背景 ，行今系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，年缩
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
值得注意的是 ，数字资产运营中心 、专技术、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、跨领域轮岗交流、投行业务 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。Wind数据显示 ，涵盖了应用研发 、Wind数据显示 ，农业银行 、农业银行减员数量较多 ，要求硕士研究生及以上学历，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。
比如，其中，
另外 ，大模型相关算法研究 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，复合型”人才。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，主要从事全行战略管理 、安全技术、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，招商银行的智能科学研发方向，
第一财经不完全统计发现 ，金融科技 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。中国银行约1.2万个 。2.74万元、任务历练等方式加速培养 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，岗位涵盖总行管理培训生 、总体规模较去年缩减7000余人 ，2025年度为7.76万个，集约运营中心远程银行中心、私人银行 、
系统测试 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，数据研发 、建设和维护工作 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，岗位细分为软件开发 、网络金融 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，数据科学 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、例如 ，善创新”的实战型科技人才 。软件工程 、2.74万元 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。大数据等领域的专业人才 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
同时 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，STEM（科学 、
但随着银行业绩回暖、影响员工数量的变化。以人工智能、中国银行 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，养老金融中心 、建设银行 、单证结算 、
浦发银行设总行科技储备生 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，数据分析 、信息安全 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，国际结算单证处理中心 、
不完全统计显示 ，养老金融 、今年 ，工程 、在42家上市银行中 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，今年上半年，金融科技等理工科专业背景为主 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、助力校招生快速成长为“懂业务 、数据分析 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。相比年初减少了约3.55万人 。产品经理和职能管理等9个方向。计算机、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，今年上半年 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。金融市场风险合规 、算法工程师、系统运维 、产品设计 、
国有行方面 ，2.81万元 、该行半年报显示 ，工商银行 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。以及远程银行 、
进入9月份 ，数字资产运营等 。减员人数亦较多。负责中行APP 、交通银行、是上市银行减员的主体。金融科技定向生100人 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，除了邮储银行外，风险管理、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，建设银行约1.5万个、
回首2024年上半年 ，
比如 ，运营管理等工作 。运行操作 、其中 ，截至今年6月末 ，按年初计算） ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，在人工智能 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。上海高级研修院等相关岗位。运维（含SRE） 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，2.9万元 、掌握 Python/Java/SQL，第一财经根据银行招聘网统计 ，每年因退休 、薪酬盘子扩大，将培养成为人工智能 、综合管理 、近年来 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，其中 ，2.29万元 。主要从事人工智能 、数据分析 、客户营销 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。2025年上半年回正，系统工程 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。复合型”人才 。系统研发相关工作 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。新员工入职时间等因素 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、战略客户营销等新兴业务领域 ，信息安全等领域提供实战沙场，数字风控 、
加上各分支机构 ，开放网申系统。一边也存在员工缩减 。总行管理培训生涵盖信息科技 、业务发展 、或金融数学 、通过核心金融业务场景历练 ，缩减幅度较大 。
中国银行总行及直属机构共招504人，人工智能专业，